毕业生求职:简历没有万能的只有用心的
作者:admin 日期:2011-07-17 浏览
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
  你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 每个人的简历大都包含以下几类信息:以前在哪工作,自己的背景如何以及相应的工作职责。当然还需要介绍一下个人技能与个人素质,虽然并不知道能否在未来的职位上派上用场,还是不能忘掉这重要的一笔。然而,遗憾的是,所有这些信息都没有准确地告诉招聘者你的价值之所在,一封求职简历究竟是否石沉大海最后还是要取决于招聘者对你的能力预期——99%的求职简历正是因此而宣告失败。
  对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
    言行举止是最优秀个人简历:当我们一次次遭遇人生的应聘失败时,于其抱怨所带去的学历证书不够高、获奖证书不够多、或找的关系不够硬时,甚至暗骂招聘人太苛刻无人情时,不如静下心来,沉思一下,自己是否向招聘人亮出了最优秀的简历表———你的修养、情操、细节、人品、言行……很多时候,我们不是输在学历、才华上,而是自己言行的细节上。
        招聘顾问提示两种类型的简历:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,我会仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。我觉得这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。每份履历表都应该根据自身情况制作,切勿过长,归纳起来以下几点是必需的:呼应求职信所提及的资料,突出吸引用人单位的优势,应重点集中突出工作成就及经验,学历及成绩只需简单说明。而刚毕业的学生因为缺乏工作经验,可以突出课外活动及暑期打工或兼职经验。对自己不利的资料,如不合格的考试科目,可以不列出。履历表最好以倒序的形式写出来,方便用人单位了解你的经历及经验。填上大标题与小标题。打印要清楚,一切办妥之后就可以贴上你的照片了。